与建筑工程施工资质相比,劳动力资质的要求和成本相对较低。在此期间,与其等待策略,不如使用需要尽快处理的业务。后退一步。合格后,即使取消劳动资格,也可在资格有效期内正常使用。取消市场没有评价标准,合格的劳务企业比不合格的劳务企业更有竞争力。

尽快取得资质并承担施工工作,可以使企业尽快承担更多的工程,并尽快收回资质加工成本。也可以使劳务企业在完全取消劳动资格后,有一个更高的起点。

(1) 资格申请表及相应的电子文件;

(2) 法人营业执照复印件;

(3) 公司章程;

(4) 身份证明、职称证书、技术负责人工作文件及相关资质标准要求的材料;

(5) 资质标准要求的技术工人身份证明、职业培训证书或职业技能证书复印件;

(6) 企业关键人员社会保险证明;

(7) 办公空间证明;

(8) 安全生产管理制度;

(9) 资质标准要求的其他相关资料。

1、 申请劳动服务资格的条件。

首先,应该明确的是,从2021 7月1日起,建筑企业的建筑劳务资质将由审批制改为备案制。

通过政府服务网络,企业进入地级以上城市住房和城乡建设部门或省级住房和城乡建设三库一平台管理信息服务系统的在线服务窗口,提出施工企业施工劳务资质备案申请,上传相关资料,等待审核,审核通过后另行颁发施工劳务资质证书。

2、 申请人要求。

要求企业根据实际经营情况提供必要的净资产、技术负责人和技术工人,并填写企业名称、统一的社会信用代码、办公地址、法定代表人姓名及联系方式、企业净资产、技术负责人等。

3、 申请劳务资格有哪些优势?

1.具有劳务资质的施工企业一般纳税人可分别发放工程款和劳务票,同时与甲方签订合同,不得再次分包。

2.转移施工总承包公司劳动争议,降低用工风险。